Strategisch Communicatieadviseur

Vacature gesloten

Strategisch Communicatieadviseur

Aedes Den Haag

Wat is vereist?

  • Minimaal afgeronde hbo-opleiding richting communicatie
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijk georiënteerde organisatie
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Complexe vraagstukken naar heldere communicatielijnen kunnen vertalen
  • Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken
  • Interesse in de sociale huursector en affiniteit met de energietransitie
  • Energiek, nieuwsgierig, overtuigend en een goed aanpassings- en doorzettingsvermogen

Wat krijg je?

  • €5.239 - €6.893 bruto p/m bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van kennis en ervaring)
  • 24-urige werkweek
  • 29 vakantiedagen
  • Minimaal 10 kennisbijeenkomsten via de Aedes Academie en ruime mogelijkheden voor externe opleidingen
  • Laptop, mobiel, NS-Business Card, sport- en internetvergoeding

Wat doe je?

  • 20% Communicatie- en campagneplannen opstellen en uitvoeren
  • 15% Resultaten monitoren en eventueel bijsturen
  • 10% Perspiketdienst en eerste Woordvoerder vervangen
  • 20% Intern overleg over voortgang en uitvoering van plannen
  • 20% Extern overleg met stakeholders en externe communicatiebureaus
  • 15% Nieuws volgen en verdiepen in actuele onderwerpen omtrent volkshuisvesting

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Ilona Azar de Vlieger

HR Adviseur

Vacature

Als Strategisch Communicatieadviseur bij Aedes ben je medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen van een heldere en werkzame communicatieaanpak. Samen met het team Communicatie bedenk je hoe Aedes het beste in- en extern over diverse maatschappelijke vraagstukken kan communiceren. Je houdt je onder andere bezig met de energietransitie en daarbij de verduurzaming van sociale huurwoningen als belangrijk aandachtsgebied. Hoe vertalen jullie dit complexe, actuele onderwerp naar heldere taal voor de verenigingsleden, stakeholders en het Nederlandse publiek via de media? Per doelgroep bepaal je continu wat voor content of boodschap Aedes naar hen wil overbrengen en welke middelen jullie daarvoor inzetten.

In deze functie is het belangrijk dat jij je continu verdiept in verschillende actuele woononderwerpen, zoals het huurbeleid of de huisvesting van bijzondere doelgroepen en dat je weet wat Aedes’ strategie is om hun leden op die gebieden te ondersteunen. Je overlegt met diverse stakeholders om tot hierbij passende communicatieplannen en/of campagnes te komen, inclusief een media-aanpak, woordvoeringslijnen, socialemediaposts en Q&A’s. Je monitort tevens de resultaten en je stuurt waar nodig bij.

Je bent onderdeel van team Communicatie, dat bestaat uit meerdere Communicatieadviseurs, Redacteuren/Contentspecialisten, Communicatiemedewerkers, een Persvoorlichter en een Manager. Het team is verantwoordelijk voor de profilering en positionering van de woningcorporaties als sector en van Aedes als belangenbehartiger.

Als je het leuk vindt om je te verdiepen in complexe maatschappelijke vraagstukken op het gebied van volkshuisvesting, en je het een uitdaging vindt om die te vertalen naar heldere communicatielijnen voor verenigingsleden, stakeholders, het Nederlandse publiek en de media, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Strategisch Communicatieadviseur

Op een leuke werkdag ontvang je veel complimenten van leden over het werk dat jullie voor hen of samen met hen doen. Dankzij de heldere communicatiestrategie naar de leden toe, maken jullie complexe vraagstukken voor hen inzichtelijk!

Tijdens een mindere werkdag heb je veel interne overleggen, waardoor je niet toekomt aan de werkzaamheden die eigenlijk op je planning staan.
  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
  • 19:00
    • Lunch
    • Startschot
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Communicatieplan omtrent energietransitie opstellen
    • Resultaten communicatiestrategie monitoren
    • Intern overleg
    • Persvoorlichting voorbereiden
    • Persvoorlichting
    • Lunch
    • Contact met stakeholder
    • Administratie
    • Verdiepen in actuele ontwikkelingen omtrent volkshuisvesting
    • Afdelingsoverleg
    • Vooruitblik met team Communicatie
    • Helpen bij uitvoeren campagneplan over verduurzaming huurwoningen
    • Lunch
    • Borrel
    • Resultaten communicatiestrategie monitoren
    • Mails lezen en beanwoorden
    • Verdiepen in actuele ontwikkelingen omtrent volkshuisvesting
    • Administratie
    • Socialemediastrategie uitzetten
    • Overleg met Contentspecialist
    • Lunch
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Overleg met extern communicatiebureau
    • Brainstormen over app om brandveiligheid in huurwoningen in kaart te brengen
    • Communicatieplan over lobby sociale huisvesting uitwerken
    • Contact met stakeholder

Voorbeeld uit de praktijk

Er komt een verzoek binnen voor een publicatie in een magazine met een goede exposure en een mooie eindejaarskorting. Hoe ga je te werk?

Samen met de Persvoorlichter en de Manager stem je af wat de mogelijkheden zijn. Wat is de boodschap die Aedes wil uitdragen, hoe gaan jullie dit insteken en is dat wel haalbaar? Aangezien de lijnen binnen Aedes kort zijn en jullie deze kans niet willen laten liggen, gaan jullie hard aan de slag en werken jullie binnen een paar dagen een plan uit. Dit levert in dit geval een mooi verhaal op van de Voorzitter, die benaderbaar was voor een gesprek.

Groeipad

Bij Aedes zijn er ruime mogelijkheden om opleidingen te volgen, zowel intern als extern. Zo kun je onder andere via de Aedes Academie diverse kennisbijeenkomsten bijwonen die jouw verder helpen in je persoonlijke ontwikkeling.

Strategisch Communicatieadviseur

Werken bij Aedes

Aedes is de branchevereniging van de woningcorporaties in Nederland. Als branchevereniging onderhouden medewerkers en leden contacten met stakeholders en overheden op alle niveaus door hen te voorzien van de juiste informatie over de werkzaamheden van de corporaties. Op die manier streven we ernaar belemmerende, onnodig kostenverhogende regelgeving te bestrijden. Ook werken we eraan dat onze partners en stakeholders de corporaties ervaren als een van de partijen die actief strijden tegen de huidige wooncrisis. We stimuleren professioneel samenwerken en kennisuitwisseling tussen leden en betrokken ketenpartners door ervaringen te delen, middelen optimaal in te zetten en te investeren in verbeteringen.

Aedes moedigt mensen met alle (studie)achtergronden, geboorteplaatsen, geloofsovertuigingen, (fysieke) uitdagingen, genders en seksuele voorkeuren uitdrukkelijk aan om te solliciteren.

Bekijk bedrijfsprofiel van Aedes
  • Hoofdkantoor in Den Haag
  • 62% / 38%
  • Gem. leeftijd 45 jaar
  • ± 75 werknemers in Nederland
  • Business casual
  • Thuiswerkmogelijkheden

Collega's

Wiebeke Sittrop - Contentspecialist

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik was niet actief op zoek naar een andere functie of organisatie, maar toen Aedes via via voorbij kwam, zag ik zelf meteen de match. Een actieve vereniging midden in het maatschappelijke veld, waar ik bovendien een ander aspect uit het communicatievak kon oppakken. De professionele collega’s en de dynamiek maakten het plaatje compleet.

Wat was je vorige baan?
Communicatiespecialist bij Nevi, de vereniging voor inkoop. Vele jaren gewerkt en veel ervaring opgedaan. Werken voor een vereniging past echt bij mij.

Anne van Stijn - Adviseur Sectorontwikkeling Verduurzaming, Gezond en Veilig Wonen

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik wil graag impact maken in mijn werk: samen met corporaties aan de slag aan goede, betaalbare én duurzame huisvesting. Bij een vereniging kun je werken aan verandering en de hele sector een stapje naar links of rechts brengen. Dat vind ik een gave uitdaging!

Wat was je vorige baan?
Ik werkte aan de Technische Universiteit Delft in de faculteit bouwkunde. Daar gaf ik onderwijs en deed ik promotieonderzoek naar circulair renoveren. In mijn onderzoek werkte ik aan innovatie samen met woningcorporaties en hun ketenpartners.

Wat doe je in je vrije tijd?
Mijn vrije tijd spendeer ik met mijn familie. Daarnaast ben ik veel tijd kwijt aan het klussen in onze woning, die toch wel als een opknappertje bestempeld mag worden.

Ivar Kramer - Adviseur Sectorontwikkeling en Professionalisering (Data en Benchmarking)

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Tijdens mijn studietijd is de interesse in volkshuisvesting, woningmarkt en ruimtelijke ordening gegroeid. Ik heb geprobeerd deze interesse ook in mijn werk voort te zetten en dat is gelukt bij Aedes. Hier werk ik dagelijks met corporaties aan de grote maatschappelijke opgaven voor de volkshuisvesting.

Wat was je vorige baan?
Adviseur wonen bij de adviesbureau Stec Groep.

Wat doe je in je vrije tijd?
Zelf veel sporten én het volgen van sport: wielrennen, hardlopen en voetbal.

Job Borggreve - Belangenbehartiger regio Zuid

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
In mijn periode als trainee bij Aedes merkte ik dat het werken in een vereniging me goed lag. Werken in een sector die constant verandert, vond ik zeer uitdagend. Ik wilde daarom terugkeren – en dat is gelukt!

Wat was je vorige baan?
Trainee bij Talent in Huis, traineeship van de woningcorporaties. Dat bestond uit 3x 6 maanden; voor mij was dit twee keer een corporatie en dus één keer Aedes.

Wat doe je in je vrije tijd?
Wandelen, lang in de keuken staan, lachen met vrienden en vogels spotten.

Ilona Azar de Vlieger - HR Adviseur

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik kwam uit het buitenland waar ik woonde en was op zoek naar een baan in de HR-wereld. En toen kwam Aedes en het klikte meteen. Een platte organisatie waarin ik veel vrijheid en verantwoordelijkheid kreeg. Dat paste perfect bij mij!

Wat was je vorige baan?
Teammanager van de internationale afdeling L10N.

Wat doe je in je vrije tijd?
Koreaanse dramaseries kijken, veel boeken lezen en vrienden ontvangen!

Sollicitatieproces

Telefonisch kennismakingsgesprek met Recruiter
± 1-2 weken
Eerste gesprek met manager, collega en HR
± Binnen 1 week
Tweede gesprek met manager en tweede collega
± Binnen 1 week
Benoemingsgesprek met Directeur
± Binnen 3 dagen
Pre-employment screening
± Binnen 1 week
Arbeidsvoorwaardengesprek en aanbod

Interessante baan?