Junior Adviseur Sectorontwikkeling (Data)

Nederlands (NL)
Vacature gesloten

Junior Adviseur Sectorontwikkeling (Data)

Aedes Den Haag

Wat is vereist?

  • Afgeronde wo-opleiding
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
  • Ervaring of affiniteit met datageoriënteerde projecten of onderzoeken
  • Procesmatige vaardigheden en organisatorisch sterk
  • Uitstekende beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Analytisch, creatief, energiek en resultaatgericht

Wat krijg je?

  • Vanaf €3.483 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
  • 36-urige werkweek
  • 29 vakantiedagen
  • Minimaal 10 kennisbijeenkomsten via de Aedes Academie en ruime externe mogelijkheden
  • Laptop, telefoon, NS-Business Card, sport- en internetvergoeding
  • Thuiswerkmogelijkheden

Wat doe je?

  • 20% Intern overleg
  • 20% Bijeenkomsten voorbereiden en hosten
  • 20% Data-instrumenten ontwikkelen
  • 20% Extern overleg
  • 20% Werken aan projecten in de rol van Projectmedewerker of -secretaris

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Ilona Azar de Vlieger

HR Adviseur

Vacature

Als Junior Adviseur Sectorontwikkeling (Data) bij Aedes ben je medeverantwoordelijk voor het verbeteren en professionaliseren van de woningcorporatiesector. Dit doe je door data-instrumenten te ontwikkelen, zoals enquêtes, datamonitors en interactieve dashboards waarmee je de data opvraagt of presenteert. Deze data verwerk en analyseer je in de daarvoor bestemde tools.

Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor het beheer en de doorontwikkeling van het Aedes-datacentrum: de online benchmarktool met informatie over de sociale huursector. Samen met je collega's zorg je ervoor dat deze tool naar behoren werkt en continu wordt geüpdatet en ingericht met nieuwe cijfers. Ook kunnen zowel interne als externe partijen bij jou terecht voor vragen en problemen over het datacentrum en het opvragen van data. Tot slot werk je mee aan de totstandkoming van de jaarlijkse benchmarkrapportage, onderhoud je contact met externe betrokkenen en geef je de woningcorporaties trainingen over hoe zij het datacentrum en de benchmarkdata kunnen gebruiken.

Je bent werkzaam op de afdeling Sectorontwikkeling en Professionalisering, waar je onderdeel bent van team Benchmark. Dit team bestaat op dit moment uit een Programmaleider, een Communicatieadviseur, een Projectleider Benchmarking en twee Data-Adviseurs. Als junior ben je multi-inzetbaar op verschillende thema’s en werk je vaak in de rol van projectsecretaris of -medewerker.

Solliciteren voor deze functie? Graag je cv én motivatiebrief in één bestand zetten en uploaden in het sollicitatieformulier.

Als je het leuk vindt om met data te werken en op te treden als Projectmedewerker of -secretaris, en je het een uitdaging vindt dat planningen en resultaten nooit vanaf de start van een project zijn afgebakend, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Junior Adviseur Sectorontwikkeling (Data)
Ivar Kramer

Op een leuke dag los ik met collega’s een complex datavraagstuk op. Ook wordt er een rapportage gepubliceerd waaraan ik heb meegewerkt!

Tijdens een mindere werkdag heb ik vooral veel overleg met collega’s, waardoor ik maar weinig tijd heb om bepaalde data grondig te analyseren.
  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00

Voorbeeld uit de praktijk

Met je team ga je de monitor Landelijke Prestatieafspraken ontwikkelen. Hoe ga je te werk?

Op dit moment is team Benchmarking bezig met de ontwikkeling van de monitor Landelijke Prestatieafspraken. De aanleiding hiervoor is dat de woningcorporatiesector recent met het Ministerie van Binnenlandse Zaken landelijke prestatieafspraken heeft gemaakt over verschillende thema’s, zoals duurzaamheid en nieuwbouw. Daarom is er behoefte om de ambities en opgaven van de sector op het gebied van deze thema’s te monitoren.

Samen met je collega’s denk je na over hoe je de benodigde informatie gaat verzamelen en presenteren. Hiervoor ontwikkel je data-instrumenten, zoals monitors en analyseer je de opgehaalde data, die je vervolgens verwerkt en publiceert aan de leden van Aedes: de woningcorporaties. Zodoende krijgen de woningcorporaties inzicht in of hun wensen aansluiten op de afspraken die met het ministerie zijn gemaakt.

Groeipad

Bij Aedes zijn er ruime mogelijkheden om opleidingen te volgen, zowel intern als extern. Zo kun je onder andere via de Aedes Academie diverse kennisbijeenkomsten bijwonen die jouw verder helpen in je persoonlijke ontwikkeling.

Junior Adviseur Sectorontwikkeling (Data)
Adviseur Sectorontwikkeling (Data)
Senior Adviseur Sectorontwikkeling (Data)

Werken bij Aedes

Aedes is de branchevereniging van de woningcorporaties in Nederland. Als branchevereniging onderhouden medewerkers en leden contacten met stakeholders en overheden op alle niveaus door hen te voorzien van de juiste informatie over de werkzaamheden van de corporaties. Op die manier streven we ernaar belemmerende, onnodig kostenverhogende regelgeving te bestrijden. Ook werken we eraan dat onze partners en stakeholders de corporaties ervaren als een van de partijen die actief strijden tegen de huidige wooncrisis. We stimuleren professioneel samenwerken en kennisuitwisseling tussen leden en betrokken ketenpartners door ervaringen te delen, middelen optimaal in te zetten en te investeren in verbeteringen.

Aedes moedigt mensen met alle (studie)achtergronden, geboorteplaatsen, geloofsovertuigingen, (fysieke) uitdagingen, genders en seksuele voorkeuren uitdrukkelijk aan om te solliciteren.

Bekijk bedrijfsprofiel van Aedes
  • Hoofdkantoor in Den Haag
  • 62% / 38%
  • Gem. leeftijd 45 jaar
  • ± 75 werknemers in Nederland
  • Business casual
  • Thuiswerkmogelijkheden

Collega's

Wiebeke Sittrop - Contentspecialist

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik was niet actief op zoek naar een andere functie of organisatie, maar toen Aedes via via voorbij kwam, zag ik zelf meteen de match. Een actieve vereniging midden in het maatschappelijke veld, waar ik bovendien een ander aspect uit het communicatievak kon oppakken. De professionele collega’s en de dynamiek maakten het plaatje compleet.

Wat was je vorige baan?
Communicatiespecialist bij Nevi, de vereniging voor inkoop. Vele jaren gewerkt en veel ervaring opgedaan. Werken voor een vereniging past echt bij mij.

Anne van Stijn - Adviseur Sectorontwikkeling Verduurzaming, Gezond en Veilig Wonen

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik wil graag impact maken in mijn werk: samen met corporaties aan de slag aan goede, betaalbare én duurzame huisvesting. Bij een vereniging kun je werken aan verandering en de hele sector een stapje naar links of rechts brengen. Dat vind ik een gave uitdaging!

Wat was je vorige baan?
Ik werkte aan de Technische Universiteit Delft in de faculteit bouwkunde. Daar gaf ik onderwijs en deed ik promotieonderzoek naar circulair renoveren. In mijn onderzoek werkte ik aan innovatie samen met woningcorporaties en hun ketenpartners.

Wat doe je in je vrije tijd?
Mijn vrije tijd spendeer ik met mijn familie. Daarnaast ben ik veel tijd kwijt aan het klussen in onze woning, die toch wel als een opknappertje bestempeld mag worden.

Ivar Kramer - Adviseur Sectorontwikkeling en Professionalisering (Data en Benchmarking)

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Tijdens mijn studietijd is de interesse in volkshuisvesting, woningmarkt en ruimtelijke ordening gegroeid. Ik heb geprobeerd deze interesse ook in mijn werk voort te zetten en dat is gelukt bij Aedes. Hier werk ik dagelijks met corporaties aan de grote maatschappelijke opgaven voor de volkshuisvesting.

Wat was je vorige baan?
Adviseur wonen bij de adviesbureau Stec Groep.

Wat doe je in je vrije tijd?
Zelf veel sporten én het volgen van sport: wielrennen, hardlopen en voetbal.

Job Borggreve - Belangenbehartiger regio Zuid

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
In mijn periode als trainee bij Aedes merkte ik dat het werken in een vereniging me goed lag. Werken in een sector die constant verandert, vond ik zeer uitdagend. Ik wilde daarom terugkeren – en dat is gelukt!

Wat was je vorige baan?
Trainee bij Talent in Huis, traineeship van de woningcorporaties. Dat bestond uit 3x 6 maanden; voor mij was dit twee keer een corporatie en dus één keer Aedes.

Wat doe je in je vrije tijd?
Wandelen, lang in de keuken staan, lachen met vrienden en vogels spotten.

Ilona Azar de Vlieger - HR Adviseur

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik kwam uit het buitenland waar ik woonde en was op zoek naar een baan in de HR-wereld. En toen kwam Aedes en het klikte meteen. Een platte organisatie waarin ik veel vrijheid en verantwoordelijkheid kreeg. Dat paste perfect bij mij!

Wat was je vorige baan?
Teammanager van de internationale afdeling L10N.

Wat doe je in je vrije tijd?
Koreaanse dramaseries kijken, veel boeken lezen en vrienden ontvangen!

Sollicitatieproces

Telefonisch kennismakingsgesprek met Recruiter
± 1-2 weken
Eerste gesprek met manager, collega en HR
± Binnen 1 week
Tweede gesprek met manager en tweede collega
± Binnen 1 week
Benoemingsgesprek met Directeur
± Binnen 3 dagen
Pre-employment screening
± Binnen 1 week
Arbeidsvoorwaardengesprek en aanbod

Interessante baan?